{"id":951,"date":"2023-07-10T11:19:42","date_gmt":"2023-07-10T11:19:42","guid":{"rendered":"https:\/\/tortajadaadvocats.es\/?p=951"},"modified":"2023-11-21T16:20:58","modified_gmt":"2023-11-21T16:20:58","slug":"ampliacion-de-la-causas-de-nulidad-de-los-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tortajadaadvocats.es\/es\/ampliacion-de-la-causas-de-nulidad-de-los-despidos\/","title":{"rendered":"Ampliaci\u00f3n de la causas de nulidad de los despidos"},"content":{"rendered":"

El Real Decreto-Ley 5\/2023<\/strong>, de 28 de junio, ampl\u00eda las causas de nulidad de los despidos, tanto objetivos como disciplinarios, en relaci\u00f3n a las medidas de conciliaci\u00f3n, modificando el art. 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n

En relaci\u00f3n al despido objetivo, ser\u00e1n consideradas nulas las decisiones empresariales que extingan la relaci\u00f3n laboral en los siguientes supuestos:<\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 53.4 del ET:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Cuando las personas trabajadoras se encuentren en periodos de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo debido al nacimiento, permiso parental o enfermedades derivadas del embarazo, parto o lactancia natural, o cuando se notifique la decisi\u00f3n de despido dentro de dichos periodos de suspensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n
  2. En el caso de trabajadoras embarazadas, aquellas que hayan solicitado uno de los permisos contemplados en el art\u00edculo 37, apartados 3.b), 4, 5 y 6, o que est\u00e9n disfrutando de ellos, as\u00ed como las que hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando de adaptaciones de jornada previstas en el art\u00edculo 34.8 o de la excedencia establecida en el art\u00edculo 46.3. Tambi\u00e9n se incluye a las trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero por ejercer su derecho a la tutela judicial efectiva o los derechos reconocidos en esta ley para su protecci\u00f3n o asistencia social integral.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    En relaci\u00f3n al despido disciplinario, ser\u00e1n consideradas nulas las decisiones empresariales que extingan la relaci\u00f3n laboral en los siguientes supuestos:<\/span><\/p>\n

    Art\u00edculo 55.5 del ET:<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Durante los periodos de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por nacimiento, permiso parental (seg\u00fan el art\u00edculo 48 bis) o enfermedades derivadas del embarazo, parto o lactancia natural, o cuando se notifique la decisi\u00f3n de despido dentro de dichos periodos de suspensi\u00f3n.<\/span><\/li>\n
    2. En el caso de trabajadoras embarazadas, aquellas que hayan solicitado uno de los permisos contemplados en el art\u00edculo 37, apartados 3.b), 4, 5 y 6, o que est\u00e9n disfrutando de ellos, as\u00ed como las que hayan solicitado o est\u00e9n disfrutando de adaptaciones de jornada previstas en el art\u00edculo 34.8 o de la excedencia establecida en el art\u00edculo 46.3. Tambi\u00e9n se incluye a las trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero por ejercer su derecho a la tutela judicial efectiva o los derechos reconocidos en esta ley para su protecci\u00f3n o asistencia social integral.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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