{"id":1451,"date":"2024-09-18T20:49:45","date_gmt":"2024-09-18T20:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/tortajadaadvocats.es\/?p=1451"},"modified":"2024-09-18T20:49:45","modified_gmt":"2024-09-18T20:49:45","slug":"valoracion-economica-del-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tortajadaadvocats.es\/es\/valoracion-economica-del-despido\/","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n econ\u00f3mica del despido"},"content":{"rendered":"<p><strong>Las indemnizaciones por despido en Espa\u00f1a pueden variar dependiendo de las circunstancias del despido y del tipo de contrato. La normativa laboral establece ciertas reglas b\u00e1sicas, pero tambi\u00e9n pueden existir acuerdos espec\u00edficos que mejoren las condiciones para los trabajadores. <\/strong><\/p>\n<p><strong>Repasamos los conceptos clave:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><b> Indemnizaci\u00f3n general por despido improcedente:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n espa\u00f1ola establece que, en caso de despido improcedente, la indemnizaci\u00f3n est\u00e1ndar es de <\/span><b>33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnizaci\u00f3n era de <\/span><b>45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con un m\u00e1ximo de 42 mensualidades, por lo que se puede calcular una indemnizaci\u00f3n mixta para estos casos (45 d\u00edas por los a\u00f1os anteriores a 2012 y 33 d\u00edas por los posteriores).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><b> Indemnizaciones superiores a 33 d\u00edas por a\u00f1o:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenios Colectivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: En algunos sectores o empresas, los convenios colectivos pueden establecer indemnizaciones superiores a los 33 d\u00edas por a\u00f1o. Por ejemplo, algunos convenios pueden fijar 40, 45 o incluso m\u00e1s d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por a\u00f1o trabajado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pactos Individuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Un trabajador puede haber pactado con su empresa, ya sea en el contrato de trabajo o durante el mismo, una indemnizaci\u00f3n superior a la establecida por la ley. Estos pactos suelen ocurrir en puestos de alta responsabilidad o con trabajadores muy cualificados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acuerdos en despidos colectivos (ERE)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: En el marco de un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE), es posible que se negocien indemnizaciones superiores a los 33 d\u00edas, especialmente cuando el despido afecta a un gran puedes ampliar las indemnizaciones superiores a 33 d\u00edas por resoluci\u00f3n judicial\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><b> Resoluciones judiciales que reconocen indemnizaciones superiores:<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisi\u00f3n de la Naturaleza del Despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><b>Nulidad versus improcedencia.<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">En algunos casos, los tribunales pueden considerar que el despido no solo es improcedente, sino que es nulo, lo que podr\u00eda llevar a una indemnizaci\u00f3n superior. Por ejemplo, si un despido es declarado nulo, el trabajador tiene derecho a la readmisi\u00f3n con abono de los salarios dejados de percibir. Sin embargo, si el trabajador opta por no ser readmitido, podr\u00eda negociar una indemnizaci\u00f3n superior a la establecida por ley.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despido cuyo origen es la discriminaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el despido es considerado como una acumulaci\u00f3n de sanciones injustificadas o como un acto de acoso laboral, los jueces pueden aumentar la indemnizaci\u00f3n como forma de reparaci\u00f3n del da\u00f1o causado. Esto es particularmente relevante en casos donde se ha probado un trato discriminatorio, represalias o una violaci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da\u00f1os Morales y Perjuicios Adicionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">En casos de especial relevancia de perjuicios emocionales \/ psicol\u00f3gicos, o p\u00e9rdida de oportunidades laborales presentes o futuras\u00a0 o da\u00f1os reputacionales\u00a0 profesionales, o circunstancias personales del trabajador que hacen el despido especialmente gravoso,\u00a0 el juez puede determinar que, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente (33 d\u00edas por a\u00f1o), el trabajador debe ser compensado por da\u00f1os morales o perjuicios adicionales sufridos como resultado del despido. Este tipo de compensaci\u00f3n puede incrementar sustancialmente la cantidad total a recibir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despidos Colectivos y EREs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el contexto de un despido colectivo (ERE), si se considera que la empresa no ha cumplido con sus obligaciones legales en el proceso, los tribunales pueden imponer una indemnizaci\u00f3n mayor que la habitual. Esto puede ocurrir si se demuestra que el despido colectivo fue fraudulento o que se omitieron ciertos requisitos legales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agravantes en la Actuaci\u00f3n Empresarial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la conducta de la empresa en el proceso de despido ha sido especialmente grave, como en casos de fraude, coacci\u00f3n o violaci\u00f3n clara de derechos laborales, los tribunales pueden decidir aumentar la indemnizaci\u00f3n. Aunque esto no es habitual, existen precedentes de indemnizaciones superiores a los 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado en estos contextos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>En resumen, aunque la indemnizaci\u00f3n est\u00e1ndar por despido improcedente en Espa\u00f1a es de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, existen situaciones donde los tribunales pueden otorgar indemnizaciones superiores debido a la naturaleza del despido, la conducta empresarial, o la existencia de da\u00f1os adicionales. Estos casos, reflejan la flexibilidad del sistema judicial para adaptarse a las particularidades de cada situaci\u00f3n y proteger los derechos de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/tortajadaadvocats.es\/es\/\">Tortajada Advocats i Associats SLP<\/a> somos especialistas en la reclamaci\u00f3n de indemnizaciones por despido, mejorando el importe ordinario de las mismas. 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