{"id":1123,"date":"2024-01-18T18:06:14","date_gmt":"2024-01-18T18:06:14","guid":{"rendered":"https:\/\/tortajadaadvocats.es\/?p=1123"},"modified":"2024-01-18T18:10:41","modified_gmt":"2024-01-18T18:10:41","slug":"el-aumento-de-coste-del-despido-improcedente-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tortajadaadvocats.es\/es\/el-aumento-de-coste-del-despido-improcedente-en-espana\/","title":{"rendered":"El aumento de coste del despido improcedente en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<h3><span style=\"font-weight: 400;\">En materia de despido, <strong>Espa\u00f1a tiene establecido un sistema de despido libre en favor de la libertad de los empresarios<\/strong> (salvo los casos de nulidad o atentado a derechos fundamentales), pero con indemnizaciones para los <a href=\"https:\/\/tortajadaadvocats.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajadores<\/a>.\u00a0<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1127 size-medium aligncenter\" src=\"https:\/\/tortajadaadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/TortajadaAdvocats-300x300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/tortajadaadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/TortajadaAdvocats-300x300.png 300w, https:\/\/tortajadaadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/TortajadaAdvocats-1024x1024.png 1024w, https:\/\/tortajadaadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/TortajadaAdvocats-150x150.png 150w, https:\/\/tortajadaadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/TortajadaAdvocats-768x768.png 768w, https:\/\/tortajadaadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/TortajadaAdvocats-250x250.png 250w, https:\/\/tortajadaadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/TortajadaAdvocats-600x600.png 600w, https:\/\/tortajadaadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/TortajadaAdvocats-100x100.png 100w, https:\/\/tortajadaadvocats.es\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/TortajadaAdvocats.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta hace poco, la indemnizaci\u00f3n que le correspond\u00eda a un trabajador por un despido improcedente estaba clara y se determinaba por imperativo legal:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Se calcula en base a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Excepci\u00f3n:<\/strong> Cuando estamos ante un contrato suscrito antes del 12 de febrero de 2012 y s\u00f3lo para el tiempo trabajado anterior a esa fecha la indemnizaci\u00f3n se calcula a raz\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un l\u00edmite de 42 mensualidades. Los meses o a\u00f1os posteriores al 12 de febrero de 2012 se indemnizaran a raz\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o, independientemente de la fecha de firma del contrato.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya de forma consolidada en el 2024, se producir\u00e1 un aumento de litigiosidad en materia de despido, dado que a la forma de c\u00e1lculo anterior se le debe a\u00f1adir un nuevo concepto, siempre favorable a aumentar el importe de la indemnizaci\u00f3n, que es lo que llamamos\u00a0<strong>\u201cindemnizaci\u00f3n adicional<\/strong> \u201c en el \u00e1mbito del despido improcedente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El origen de la misma se encuentra en la aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en el <strong>art\u00edculo 24 de la Carta Social Europea<\/strong>, que establece la necesidad de fijar una indemnizaci\u00f3n adecuada cuando se haya producido un despido sin raz\u00f3n v\u00e1lida.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Ello ha llevado a que los jueces de lo social complementen el monto indemnizatorio establecido legalmente de forma subjetiva y sin uniformidad para todo el territorio, lo que lleva al terreno de la falta de seguridad jur\u00eddica para trabajadores y empresarios.<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Esta realidad nos va a llevar a un aumento de la conflictividad, dado que no hay normas seguras que permitan evaluar la correcci\u00f3n de los pactos que evitan los procesos judiciales.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dado lo dicho,\u00a0 es m\u00e1s que probable que se dicte una nueva regulaci\u00f3n en la que se modifique las causas que determinan un despido improcedente y una nueva\u00a0 f\u00f3rmula de c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n y su cuant\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre tanto, la conflictividad esta asegurada.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En materia de despido, Espa\u00f1a tiene establecido un sistema de despido libre en favor de la libertad de los empresarios (salvo los casos de nulidad o atentado a derechos fundamentales), pero con indemnizaciones para los trabajadores.\u00a0 &nbsp; &nbsp; Hasta hace poco, la indemnizaci\u00f3n que le correspond\u00eda a un trabajador por un despido improcedente estaba clara&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1130,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_joinchat":[]},"categories":[29],"tags":[46,47],"post_series":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.6 - 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