Las indemnizaciones por despido en España pueden variar dependiendo de las circunstancias del despido y del tipo de contrato. La normativa laboral establece ciertas reglas básicas, pero también pueden existir acuerdos específicos que mejoren las condiciones para los trabajadores.
Repasamos los conceptos clave:
- Indemnización general por despido improcedente:
- La legislación española establece que, en caso de despido improcedente, la indemnización estándar es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización era de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, por lo que se puede calcular una indemnización mixta para estos casos (45 días por los años anteriores a 2012 y 33 días por los posteriores).
- Indemnizaciones superiores a 33 días por año:
- Convenios Colectivos: En algunos sectores o empresas, los convenios colectivos pueden establecer indemnizaciones superiores a los 33 días por año. Por ejemplo, algunos convenios pueden fijar 40, 45 o incluso más días de indemnización por año trabajado.
- Pactos Individuales: Un trabajador puede haber pactado con su empresa, ya sea en el contrato de trabajo o durante el mismo, una indemnización superior a la establecida por la ley. Estos pactos suelen ocurrir en puestos de alta responsabilidad o con trabajadores muy cualificados.
- Acuerdos en despidos colectivos (ERE): En el marco de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es posible que se negocien indemnizaciones superiores a los 33 días, especialmente cuando el despido afecta a un gran puedes ampliar las indemnizaciones superiores a 33 días por resolución judicial
- Resoluciones judiciales que reconocen indemnizaciones superiores:
- Revisión de la Naturaleza del Despido: Nulidad versus improcedencia.
- En algunos casos, los tribunales pueden considerar que el despido no solo es improcedente, sino que es nulo, lo que podría llevar a una indemnización superior. Por ejemplo, si un despido es declarado nulo, el trabajador tiene derecho a la readmisión con abono de los salarios dejados de percibir. Sin embargo, si el trabajador opta por no ser readmitido, podría negociar una indemnización superior a la establecida por ley.
- Despido cuyo origen es la discriminación :
- Si el despido es considerado como una acumulación de sanciones injustificadas o como un acto de acoso laboral, los jueces pueden aumentar la indemnización como forma de reparación del daño causado. Esto es particularmente relevante en casos donde se ha probado un trato discriminatorio, represalias o una violación de derechos fundamentales.
- Daños Morales y Perjuicios Adicionales:
- En casos de especial relevancia de perjuicios emocionales / psicológicos, o pérdida de oportunidades laborales presentes o futuras o daños reputacionales profesionales, o circunstancias personales del trabajador que hacen el despido especialmente gravoso, el juez puede determinar que, además de la indemnización por despido improcedente (33 días por año), el trabajador debe ser compensado por daños morales o perjuicios adicionales sufridos como resultado del despido. Este tipo de compensación puede incrementar sustancialmente la cantidad total a recibir.
- Despidos Colectivos y EREs:
- En el contexto de un despido colectivo (ERE), si se considera que la empresa no ha cumplido con sus obligaciones legales en el proceso, los tribunales pueden imponer una indemnización mayor que la habitual. Esto puede ocurrir si se demuestra que el despido colectivo fue fraudulento o que se omitieron ciertos requisitos legales.
- Agravantes en la Actuación Empresarial:
- Si la conducta de la empresa en el proceso de despido ha sido especialmente grave, como en casos de fraude, coacción o violación clara de derechos laborales, los tribunales pueden decidir aumentar la indemnización. Aunque esto no es habitual, existen precedentes de indemnizaciones superiores a los 33 días por año trabajado en estos contextos.
En resumen, aunque la indemnización estándar por despido improcedente en España es de 33 días por año trabajado, existen situaciones donde los tribunales pueden otorgar indemnizaciones superiores debido a la naturaleza del despido, la conducta empresarial, o la existencia de daños adicionales. Estos casos, reflejan la flexibilidad del sistema judicial para adaptarse a las particularidades de cada situación y proteger los derechos de los trabajadores.
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